面對當前日益嚴峻的招工形勢，德力西電氣未雨綢繆，春節假期剛過，就在公司門口掛出招聘1000名新員工的大型招聘廣告。由于措施得力，短短的半個多月，順利完成原定招聘計劃。 
合資以來，德力西電氣依托國際領先的人力資源管理體系，驅動企業自身快速平穩發展，有力引領中國低壓電氣產業持續向前發展。 
作為合資企業，德力西電氣通過將東方文化中的人本思想與西方先進的企業運營理念充分融合，同時結合電氣行業特點，打造出國際領先的企業人才培養管理體系。 
發現、引進優秀人才是企業人才戰略實施至為關鍵的一步。自創建伊始，德力西電氣便堅持從知名高校甄選優秀畢業生與企業內部挖掘、社會多渠道引進等多種方式有效結合，為企業發展提供差異化、多樣化的人才儲備。 
德力西電氣依據職場不同階段的特殊情況，量身定制出具有針對性的培養計劃，諸如新人助跑計劃、德青社等。而由“Education+Exposure+Experience”構建的3E發展模式，則高度重視先進理論掌握、成功經驗分享與關鍵崗位實戰的創新融合。此外，德力西電氣通過強化與上海交通大學等國內著名高校合作，舉辦EMBA總裁研修班，不斷提升企業中高層、經銷商的經營管理水平。與此同時，依托每年推進的人才盤點行動，并基于對員工職場意向、員工潛能的充分挖掘和企業發展戰略的綜合考慮，公司提供多樣化職場發展通道，確保每一位員工各得其所、人盡其能。 
德力西電氣將“承諾、合作、敏捷、超越”的龍舟精神視為企業發展的核心價值觀，努力打造具有統一企業價值觀的社會責任生態圈。 
在此理念指導下，德力西電氣不但為員工提供充分發揮才能的平臺，更提供極具行業競爭優勢的薪資福利，為員工及其家庭生活、個人發展奠定堅實的物質基礎。同時，在電氣行業率先成立幸福企業辦，配合體系健全的工會、員工社團等機構，全面推動職工文化、娛樂環境建設，豐富員工精神文化生活，“施大姐熱線”、心理咨詢室、公眾開放的總監總裁郵箱等平臺的建設，構建了公司領導和員工之間全方位、多樣化溝通渠道。此外，多年來德力西電氣積極踐行企業責任、持續推動社會精神文明建設的一系列重大行動，也大力提升了員工的企業榮譽感與社會幸福指數。 
面對新常態下人才培養的新特點，德力西電氣將與時俱進，通過進一步完善、升級人力資源管理模式，持續構筑企業人才戰略高地。