浙江卓良電氣有限公司--卓良電器官網 / 2015-08-19
2014年6月8日,德力西三十周年高峰論壇在浙江省樂清市舉行,本次論壇以“民營企業再出發”為主題,邀請到了全國工商聯名譽主席黃孟復、德力西集團總裁胡成中、力帆控股有限公司董事長尹明善、科瑞集團董事局主席鄭躍文、新奧集團股份有限公司董事局主席王玉鎖五位嘉賓。論壇由知名主持人曹可凡主持,圍繞民營企業三十年來的經歷與困惑和二代接班的話題展開了討論。
在研討會上,胡成中分享了德力西在國際化與創新科技路上的故事,并表示,如今很多企業在談轉型,但轉型其實很難,也非一蹴而就的。關注點應該側重于產業結構升級、降低成本,提高質量,提升品牌及國際化,從而提升企業的核心競爭力。對于當下產能過剩導致的競爭激烈的現狀,尹明善開出了產能升級與商業模式轉變兩個處方,提出從“賣產品”到“賣服務”的轉變。而提及傳統行業受互聯網行業沖擊的現狀時,黃孟復表示,新興產業對傳統產業造成沖擊是必然的,是時代變遷的必須。
在民營企業二代接班人的討論中,胡成中說,老一輩企業家的經歷,有的子女并不愿意聽,即使子女愿意聽,由于沒有親身經歷,再加上子女一輩大多受到一些西方思想的影響,對父輩的經歷往往也難以認同。于他個人而言,目前他的小孩胡玉璜仍沒有對是否要接班做出“是”或“否”的表態,而他將在幾年后,根據兒子的意愿與能力,再決定德力西的接班問題。
胡成中說:“家族化企業要制度化管理?!蓖跤矜i也表示,接班人重要,但制度建設更重要。就新奧接班問題,他提出兩點,一是要建設好治理結構,做好權力制衡與員工主人翁意識的培養,二是將股權變信托,利用股權與收益權分離的特點,保證好一同創業者的利益及子女創業的需要。今年已77歲的尹明善表示,自己對接班人的問題仍然不著急。他認為,力帆是否能繼續發展下去,關鍵在于團隊,而非自己的子女。雖然自己也在努力培養子女,但同時更會盡量打造好的團隊,“能者上前”。鄭躍文表示,若從事第一產業、第二產業,則大可不必指望子女愿意接班。于他而言,他鼓勵子女發揮自己的特長,“我不指望你接班,只希望你一輩子,有條件,做好你自己?!?
據介紹,本次論壇為德力西成立三十周年系列慶典的重要活動之一,除高峰研討會外,此次德力西三十周年慶典活動,還包括德力西三十周年座談會、答謝晚宴、慶典晚會等。